性骚扰, 歧视, 暴力可能是一种复杂而痛苦的经历，可能需要许多不同类型的支持，包括医疗支持, 法律, 心理, 以及学术资源. 所有的托国立学生都可以获得有用的资源, 并且可能位于校园内, 在社区内, 或者以国家为基础.
托国立第九章性骚扰/歧视政策的管辖范围限于：
- 本校教育计划及活动；
- 发生在校园内或在托国立拥有或控制的财产上的行为, 在tsu赞助的活动中, 或者在托国立认可的学生组织拥有或控制的大楼里,
- 针对投诉人在美国发生的行为/行动；
- 被调查者是托大社区成员（学生）的行为, 员工, 或第三方), 和
- 当此类不当行为的影响有效地剥夺了投诉人获得TSU教育计划的机会时，该等校外行为.
如果被访者不是TSU社区的一员，会发生什么?
在答辩人不是托国立社区成员的情况下, 第九条协调员仍将向投诉人提供支持性措施和资源. 支持性措施包括但不限于：
- 转介到员工援助计划
- 转介至社区服务提供者
- 安全计划
- 提供校园安全护航
- 侵权令（如适用）
- 退课或请假
- 第九条协调员认为适当的任何其他行动
额外资源可能包括但不限于：
- 社区支持服务的联系信息
- 协助向当地执法部门报告行为
- 遵守限制令, 保护订单, 以及民事和刑事法庭发布的跟踪禁令.
发生在校外但投诉人和被投诉人都是托大社区成员的行为怎么办?
在这些情况下, 第九条协调员将处理该通知/投诉，以确定该行为/行为是否发生在TSU就业或教育计划或活动的背景下，以及/或者该行为/行为是否对校园或校外赞助的计划或活动产生持续影响. 对校园或校外赞助项目或活动的持续影响包括：
- 构成法律规定的刑事犯罪的任何行为；
- 确定答辩人对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁的任何情况；
- 任何严重侵犯权利的情况, 财产, or achievements of oneself or others or significantly breaches the peace 和/or causes a disruption; 和/or
- 任何有损于本校教育利益或使命的情况.
如果第九条投诉中指控的行为被确定不符合第九条对性骚扰/歧视的定义，那该怎么办?
如果在第九条投诉中指控的行为被确定不符合性骚扰/歧视的监管定义, 但确实属于托国立大学的管辖范围, 第九条协调员将把投诉提交给适当的行为机构, 即针对行为准则问题的司法行为和针对员工行为问题的人力资源行为.