强制解雇

2020年《比较靠谱的赌博大平台》概述了第九条协调员必须驳回第九条投诉的情况. 条例还规定了第九条协调员有权驳回第九条投诉的情况. 以下是对强制解雇和酌情解雇的审查.

  1. 第九条协调员有义务驳回正式的第九条投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:
  2. 正式投诉中指控的行为不构成第九条政策中定义的性骚扰, 即使被证明;
  3. 该行为并未发生在德克萨斯南方大学控制的教育项目或活动中(包括由认可的学生组织控制的建筑物或财产)。, and/or 德克萨斯南方大学 does not have control of the Respondent; and/or
  4. 这种行为并不是针对一个在美国的人.

可自由支配的解雇

  1. 第九条协调员有权酌情驳回正式的第九条投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:
  2. A Complainant notifies the 第九条 Coordinator in writing that the Complainant would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; or
  3. The Respondent is no longer enrolled in or employed by the recipient; or
  4. 具体情况使接受方无法收集足够的证据，对正式投诉或指控作出决定.

以任何理由解雇, 第九条协调员将立即发出书面通知，说明解雇的理由. 这封信将同时寄给当事人.

任何一方均可根据以下上诉程序对该解雇决定提出上诉. 不驳回的决定也可上诉的任何一方声称驳回是必要的或适当的.

希望提出上诉的当事人, 必须在驳回决定(或不驳回决定)后五(5)天内向第九条协调员提交书面上诉请求。. 如果您未在五(5)天内提交上诉请求, 上诉的权利将会丧失.

上诉请求将转交上诉主席审议. 在收到申诉后的五(5)个工作日内, 上诉主席会就上诉是否符合上诉理由而被接受，或上诉是否不符合上诉理由而被驳回作出决定. 上诉主席将对接受的上诉作出决定，并将书面决定提交给第九条协调员，后者将决定提交给所有各方. 上诉主席的决定为最终决定.

*投诉人决定撤回投诉后，可要求恢复投诉或重新提交投诉.